九州酷游官网

企业文化
Culture and Values

      乐在九州酷游官网

      九州酷游官网运动部

      ? ? ? ?经过很长一段时间的视察发明，九州酷游官网人很爱发朋友圈，这虽然不是因为九州酷游官网人天生分享欲就比较高。对此，专门采访了一些九州酷游官网人，获得的回复是“因为运动许多啊，每个都很值得分享“、“因为我每次分享都会被许多人羡慕”。
      ? ? ? ?九州酷游官网运动部每年会组织大巨细小十几场运动，有连续举办七届的跑男运动、有连续举办六季的暖冬公益运动、另有新年运动、踏春运动、户外露营、啤酒龙虾节……
      ? ? ? ?各人在玩的历程中会越发熟悉相互、增进相互之间的情感，也会在一些游戏中看到团队相助和团队竞争的魅力。

      九州酷游官网值周部

      ? ? ? ?值周经理往往由入司不久的新人担当，随着公司生长壮大，新鲜血液不绝加入九州酷游官网各人庭，值周经理岗不但仅是资助新人融入公司文化的重要渠道，更是新人展现主人翁精神平台，一人值周一周的制度也使值周文化新鲜感不绝。关于公司其他员工来说值周经理充满仪式感的入司纪念、生日祝福，以及每天都会准备的下午茶、快递派送、中国古板节日惊喜等效劳都能让各人感受到公司的关爱和幸福感的提升。

      九州酷游官网社团部

      ? ? ? ?九州酷游官网社团部，跟大学里的社团相似，目的是增加同事间的互动交流，以及让各人能凭据自己的兴趣喜好找到志同道合的人。
      ? ? ? ?但它又跟大学的古板社团差别，它需要员工自己提出兴趣社并自行组织相同喜好的组员建立社团，乐成建立社团后公司会凭据社团人数给予一定的运动经费。
      ? ? ? ?2023年，九州酷游官网已经建立了音乐社、爬山社、羽毛球社、篮球社、电竞社等。

      九州酷游官网商学院

      ? ? ? ? 或许因为领导曾是大学教授，所以越发重视员工的生长。为了努力给所有九州酷游官网人打造一个学习型的组织，公司不但建立商学院，还聘请了相关专家授课，购置了健峰培训课程安排员工外出考察学习，建立内部讲师制度等。总经理俞老师曾说：“九州酷游官网商学院的目标，是要最终实现独立运营并承接外部公司的培训。”虽然我们才刚起步，但我相信终有一天，九州酷游官网商学院也会像国家标准制定一样，让人觉得不可思议却又合乎常理。
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